Management
Management heeft veel verschillende definities en invullingen. Ik voeg er dus nog maar eentje aan toe:
“De juiste kant op leiden in een wereld in beweging”.
Valt veel op af te dingen en mist zowel een persoon als een werkwoord maar dat maakt ‘m voor mij juist mooier en bruikbaar. In organisaties en teams wordt veel gezocht naar de eigen rol en taken en verantwoordelijkheden;
- Als teamlid focussen op je primaire taken, belemmeringen uit de weg ruimen, afspraken maken over je verantwoordelijkheden en invulling geven aan je persoonlijke ontwikkeling.
- Als manager zaken loslaten, mandaat geven en afspraken maken over kaders en verantwoordelijkheden.
- Samen de richting vaststellen, op pad gaan en tijdig bijsturen.
Als interim manager help ik organisaties om op basis van vastgestelde doelen medewerkers en teams “de juiste kant” op te krijgen. Met mijn ervaring in uiteenlopende organisaties weet ik doelen te vertalen naar concrete acties, afspraken en persoonlijke ontwikkeling. Als manager creëer ik draagvlak en focus en weet ik medewerkers te inspireren en enthousiasmeren om de schouders te zetten onder het behalen van de doelen.
Heb je hulp nodig om een afdeling of team in je organisatie de juiste kant op te krijgen dan kan ik je als interim manager helpen.
Je kunt me bereiken via dit contactformulier: